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    职业发展

           公司创建学习型企业,倡导互为资源、互为环境。我们将员工当作最为宝贵的资源,重视员工素质提高,致力悉心引导与扶助员工,为员工提供广阔发展的空间,使每一个将自身的奋斗融入企业蓬勃发展、勤劳好学的亿恩人,在这里,都将以勇于实践来筑就自己的职业发展成功之路。

           我们针对不同岗位需求,将为每一位员工量身打造,制定员工职业发展计划。对综合能力强,对企业管理具有一定见解、独到认识的员工,可在经营管理者岗位上逐步升迁;对精通专业理论知识,对科研开发、技术研究颇感兴趣的员工,可向学科带头人的方面发展,与此同时,亿恩科技将通过相关政策与制度保障员工职业发展道路上贡献与待遇的匹配。

    新员工入司的 “导入性培训”;
    激发员工团队精神、勇于挑战自我的 “拓展训练”;
    出国培训、考察、国内访问学者站进修、外出研修;
    在职或脱产攻读硕士及 MBA 学位;
    专业化发展教程来帮助员工在迈向成功的过程中具有不断成长的必备技能;如:项目管理、营销、时间管理、团队建设等;
    有针对性的各种讲座、广泛的学术交流。

    薪酬福利

    薪酬政策:
            公司提倡基于个人能力的绩效薪酬体系。管理岗位实行“岗位绩效”薪酬制,突出绩效考核在分配中的地位,以业绩定薪酬;技术岗位实行“岗位 + 绩效 + 提成”薪酬制,通过多种形式,使技术人员收入多元化。

    保险与福利:
            公司按规定为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等社会保险;夏令用品、中秋等节日礼物、生日礼物、员工体检、通讯补助等优厚福利。

    住房待遇:
            公司免费提供宿舍,房间配备空调、电视、电话、衣柜、卫生间等高档设施。

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